あけましておめでとうございます

新年あけましておめでとうございます。

旧年中は大変お世話になりました。
2013年も田坂経営労務事務所をどうぞよろしくお願いいたします。

まずは反省も込めて旧年中を振り返りますと、
昨年は新たに50件以上の中小企業様のご相談に対応させて頂きました。
【ご相談内容】
●人材育成
●モチベーションアップ
●売上アップ
●就業規則作成
●労務トラブル
●販路拡大
●経費削減
●新規雇用
●助成金
等、当事務所の特徴である「経営とヒト（人事）」の両面で、
相談をお受けできたものと考えております。

また、市、商工会、大学、農業関係団体様などからご依頼いただき、セミナーをさせて頂きました。

【セミナーテーマ】
「労働・社会保険関係法規」
「ヒト（従業員）の有効活用」
「目標を達成するための組織作り」
等、主にヒト（人事）に関するものでした。

2012年は多くの中小企業経営者様とお話をさせて頂き、
会社を動かすきっかけとなることが出来たものと自負しております。
一方で、当社が目指す「個人事業主から組織へのステップアップ（企業の組織化）」にはまだまだ携わらせて頂く機会が少なかったように感じます。

2013年は当社独自の『経営とヒト（人事）の両面』でのサービスはもちろんのこと、
上に書きました『組織化支援』に力を入れて取り組みたいと思います。

企業は20名前後になった頃から、
人を活かすための仕組が必要となります。
人が増えてくると会社は個人事業主のままでは上手く回りません。
多くの中小企業が『人が育たない。人が動かない。売上が上がらない』と困っておりますが、
それは『組織化』が出来ていない事が大きな要因であることが多いのです。

2013年もまた経営者様にとっては厳しい経営環境が続くものと思われます。
それを『経営とヒト（人事）』の両面で支援し、
経営者様が一人で悩まずに相談できる相手であるように精進していく所存です。
どうぞ本年もよろしくお願いいたします。

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