両立支援助成金（子育て期短時間勤務支援助成金）①

育児ママを雇用している会社でこんなことはありませんか？

• 保育所に迎えに行くから、定時よりも早く帰社している
• 出社時間を遅くしている
• 業務の途中でも子供の用事で頻繁に抜けている

中小企業では、従業員様に融通を利かせている会社が少なくありません。
特に子育てとなると、多くの会社が従業員さんに対して早退や遅刻を許しているのではないでしょうか？

こういう企業様に是非知ってもらいたい助成金があります。
『両立支援助成金（子育て期短時間勤務支援助成金）』です。

この助成金を簡単に言いますと
「小学校就学前までの子を養育する労働者が利用できる短時間制度を、就業規則等できっちりと社内に定めます。そして従業員様がこの制度を実際に半年以上利用した場合に助成金が支給されるのです。」

多くの中小企業では、暗黙の了解で育児している労働者様に融通を利かせてあげていることが少なくありません。
それをそのまま会社の制度として定め、その通り運用すると助成金が支給されるというわけです。

該当される企業様は非常に多いと感じます。
是非活用してみてください。

助成金の額を以下に記載します。
◆小規模事業主（労働者数100人以下）
　　１人目：４０万円、２人～５人目：１５万円
◆中規模事業主（労働者数１０１人以上３００人以下）
　　１人目：３０万円、２人～１０人目：１０万円
◆大規模事業主（労働者数３０１人以上）
　　１人目：３０万円、２人～１０人目：１０万円

この助成金についてご不明な点、ご相談、ご興味が終わりの方はお気軽にご連絡下さい。
さて次回は、実際に助成金をもらう上で注意すべき点をご紹介したいと思います。

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